Собеседование дома

Собеседование — один из немногих способов, позволяющий определить, насколько соискатель подходит на предлагаемую ему работу. Благодаря личной беседе с потенциальным персоналом, существенно сокращается вероятность нанять на работу человека, который подведет, не сможет качественно выполнять свою работу и может доставить ряд неудобств, вызванных низкой квалификацией или бестактностью.

Поведение соискателя — один из факторов отбора

Личное мнение о соискателе — один из важных факторов, который может дать общее представление о человеке. Манера поведения, стиль одежды, умение лаконично отвечать на поставленные вопросы позволяют составить общую картину о человеке, его характере и манерах.

Уже с того, как себя ведет человек в незнакомом доме, вытирает при входе ноги и как ставит снятую обувь, можно судить о его аккуратности. Если соискатель претендует на роль няни, но при этом совершенно не задает вопросов о ребенке, то это уже говорит о его низкой заинтересованности в самой работе.

Отсутствие вопросов у домработниц относительно привычек и предпочтений хозяев, свидетельствует об отсутствии внимания к мелочам, что непростительно для персонала высокой квалификации. При первой встрече с работодателем соискатель должен стараться произвести положительное впечатление, что говорит о его заинтересованности в предлагаемой должности.

О чем спрашивать соискателя?

При подборе домашнего персонала главной задачей стоит — выбрать людей, которые смогут компетентно выполнять возложенную на них часть работы, проявят ответственность и чувство такта.

Поэтому важно поводить собеседование путем личного общения с кандидатом, что позволит не только быстро определить, насколько человек подходит на предлагаемую должность, но и составить личное впечатление о привычках и поведении соискателя.

Во время собеседования не стоит углубляться в тонкости познания тех или иных аспектов специфики работы соискателя. Достаточно задать общие вопросы, которые позволять лучше узнать человека, понять его мотивы поиска работы, мировоззрение и умение осваивать новые знания. К примеру:

• Расскажите немного о себе?
• Есть ли у вас опыт подобной работы?
• Какие обязанности вы выполняли?
• Сколько времени у вас занимала уборка/глажка?
• Что вам нравится в вашей работе?
• Какой ваш любимый литературный жанр?
• Вы часто смотрите/читаете новости?
• и др.

Поскольку на работе домашний персонал сталкивается с решение различных задач, важно выяснить, насколько творчески и быстро человек сможет решить поставленные перед ним задачи.